Cũng như bao lĩnh vực, ngành kinh doanh khác, dưới tác động của dịch bệnh Covid-19, ngành nghề bảo hiểm đã lớn mạnh chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện lớn mạnh bền vững cần được đặt ra mang những doanh nghiệp trong ngành nghề. Báo đầu tư Chứng khoán đã trò chuyện sở hữu chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng xung quanh câu chuyện này.
rộng rãi nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại một tỷ lệ không nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng tới sự tăng trưởng lành mạnh, vững bền của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước tiên, chúng ta cần phải làm rõ thế nào là giao kèo ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của quý khách ảo, chỉ sở hữu phí năm trước hết, do đội ngũ buôn bán đem về nhằm đạt các mục tiêu thưởng của doanh nghiệp.
Họ có thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và có tiền thưởng đạt được từ đơn vị bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn với thừa hưởng nhuận nhất định. Việc khiến cho này gây thiệt hại trước mắt là vốn đầu tư của đơn vị bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy to về lâu dài.
Ðó là nhận thức lệch lạc của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề trả lời bảo hiểm và trong khoảng ấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ mới mang thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì giao kèo hàng năm.
Ðại đông đảo các giao kèo bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay trong khoảng năm thứ hai do không đóng phí. Mà như chúng ta biết, thông thường, công ty bảo hiểm nhân thọ chỉ mang lợi nhuận khi giao kèo bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí gần như, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng một số tổ chức bảo hiểm nhân thọ vẫn chấp nhận rủi ro này, vì 1 số tiêu chí cần phải có nào đấy của họ, chả hạn như tăng trưởng nóng để gây sự chú ý của thị trường.
thị phần bảo hiểm các nước lớn mạnh sở hữu xảy ra hiện trạng này không?
thị phần bảo hiểm nhân thọ những nước nơi tôi tới thăm, làm cho việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như chơi với tình trạng hiệp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã vững mạnh trong khoảng lâu, họ đã từng trải qua công đoạn như của chúng ta hiện nay từ hàng chục năm trước.
Ðến ngày nay thì họ đã đáp ứng được những việc tương tự, nhờ vào hệ thống điều hành chuyên nghiệp và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề tư vấn bảo hiểm thông những các chuẩn mực của ngành.
Theo ông, mang giải pháp nào để ngăn chặn trạng thái giao kèo ảo trong lĩnh vực bảo hiểm?
Ðể giảm được hợp đồng ảo, thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số giải pháp sau:
Ðối sở hữu các công ty bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần phải có vì 1 số tiêu chí ngắn hạn nào đấy, nhưng cũng cần phải thẳng cánh hơn nữa sở hữu những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách doanh nghiệp.
Cần có những thiết chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự những trường hợp trục lợi khi với các chứng cớ cụ thể để làm cho gương.
tuy nhiên, các doanh nghiệp bảo hiểm cũng cần tăng cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, động viên lực lượng học hỏi tính giỏi, liêm chính của các người làm trong ngành nghề bảo hiểm toàn cầu.
những đơn vị ngành của người khiến bảo hiểm toàn cầu như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.
Xét cho cộng, bản thân tư nhân từng con người trong đội ngũ kinh doanh bảo hiểm mới là nhân tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của tổ chức quá tốt, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, ko lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho dòng sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn mang các điều bạn sở hữu thể kiểm soát và những điều bạn không thể kiểm soát. Chính sách doanh nghiệp là dòng bạn không thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn có thể kiểm soát được.
Ðể sở hữu một thị phần bảo hiểm nhân thọ tăng trưởng lành mạnh và vững bền, điều kiện tiên quyết là các tổ chức trong lĩnh vực phải việc vun đắp đội ngũ buôn bán nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, cộng sở hữu việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng có kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
No comments:
Post a Comment